캐나다 정부, 공무원 7만 명에 조기 퇴직 제안서 발송…비용 절감 목표

캐나다 정부가 공공 서비스 운영 비용을 절감하기 위한 대규모 계획의 일환으로, 수만 명의 공무원에게 조기 퇴직 유인책을 제안하기 시작했습니다. 이번 조치는 정부의 인력 감축 전략의 핵심으로, 자발적 퇴직을 통해 조직을 재편하려는 의도를 보여주고 있어요. ### 조기 퇴직 제안서 발송 시작 캐나다 재무위원회 대변인에 따르면, 약 68,000명의 공무원에게 조기 퇴직 유인책 관련 통지서가 발송되었습니다. 이는 2025년 예산안에서 발표된 '조기 퇴직 유인책' 프로그램의 일환으로, 정부는 자발적 퇴직과 자연 감원을 통해 인력 감축을 관리하고자 합니다. 재무위원회 의장실의 부대변인 Matthieu Perrotin은 "명확성과 예측 가능성을 바탕으로 한 자발적이고 구조화된 조기 퇴직 옵션에 중점을 두고 진행 중"이라고 설명했어요. ### 인력 감축 목표와 영향 캐나다는 2024년 기준 368,000명에서 정점을 찍은 공무원 수를 40,000명 줄여, 2028~2029년까지 약 330,000명 수준으로 축소할 계획입니다. 그러나 이러한 감축은 시민들에게 더 적은 서비스와 업무 부담 증가로 이어질 수 있어 우려를 낳고 있어요. 캐나다 공공 서비스 연맹(PSAC)의 Sharon DeSousa 국장은 "가족들은 노령 보안, 보육 및 베테랑 혜택 지연, CRA 문의 시 더 큰 좌절감, 공중 보건 및 식품 안전 예산 삭감 등을 경험하게 될 것"이라고 지적했습니다. ### 프로그램 세부 사항 조기 퇴직 유인책 프로그램은 50세 이상 또는 55세 이상으로 최소 10년 근무하고 2년 이상의 연금 서비스를 가진 공무원을 대상으로 한 자발적 프로그램입니다. 이 프로그램은 참여 직원들이 조기 퇴직에 따른 페널티 없이 즉시 연금을 받을 수 있도록 허용해요. 정부는 이 프로그램을 2026년 1월 15일 또는 법안이 왕실 승인을 받은 시점에 시행하고, 1년 내 과정을 완료할 계획이라고 밝혔습니다. ### 가장 큰 영향을 받을 부서 이번 감축으로 가장 큰 타격을 입을 공공 서비스 부서는 캐나다 국세청(CRA), 고용 및 사회 개발부(ESDC), 시민권 및 이민부(CIC)로 예상됩니다. 캐나다 정책 대안 센터의 수석 경제학자 David Macdonald의 보고서에 따르면, 이러한 부서들은 서비스 제공에 직접적인 영향을 받을 가능성이 높아요. ### 정부의 추가 계획 정부는 이 작업과 더 광범위한 종합 지출 검토에 대한 업데이트를 계속 제공할 것이라고 Perrotin 부대변인은 덧붙였습니다. 이는 정부의 비용 절감 노력이 지속될 것임을 시사하며, 공공 서비스의 미래 방향에 대한 논의를 촉발시키고 있어요. 이번 조기 퇴직 제안은 정부의 재정 건전성 강화를 위한 노력의 일환이지만, 시민들의 일상에 미칠 영향은 무시할 수 없습니다. 공공 서비스의 효율성과 접근성 사이에서 균형을 찾는 것이 정책 성공의 열쇠가 될 것 같네요. 여러분은 이번 정부의 조기 퇴직 프로그램에 대해 어떻게 생각하시나요? 댓글로 의견을 나눠보세요! 😊