B.C. 학생들, 수백 개의 구직 신청에도 불구하고 손에 쥔 게 없어

B.C.의 학생 사만다*는 2월에 여름철 일자리를 신청하기 시작했을 때 굳은 결심을 했습니다. UBC에서 국제 관계를 공부하는 19세의 그녀는 '경력 쌓기에 좋은' 사무실이나 공공 부문 직장을 원했습니다. 그러나 그녀는 거절의 산을 마주해야 했습니다. '360개가 넘는 일자리에 지원했어요,' 그녀는 Daily Hive에 말했습니다. '이제는 제 일과의 일부가 되었어요. 수업 후, 매주 시간을 내어 지원하는 게 일상이 되었죠.' 봄이 깊어지자, 그녀는 레스토랑, 소매업, 계산원 역할까지 검색 범위를 넓혔습니다. 그래도 아무 소식이 없었습니다. '6월이 다가올수록, 제가 정말 원하는 것을 포기해야 했어요. 그냥 뭐라도 필요했죠.' 가장 힘든 거절 중 하나는 그녀가 거의 잡을 뻔한 학생 사무실 일자리에서 왔습니다. 최종 면접 후, 고용주는 그녀가 강력한 후보자이지만 최종 선택에는 들지 못했다고 말했습니다. '그건 정말 아팠어요,' 그녀는 말했습니다. '왜냐면 정말 가까웠거든요.' 사만다의 이야기는 B.C.와 캐나다 전역의 많은 젊은이들이 현재의 취업 시장에서 겪고 있는 피로와 실망을 반영합니다. UBC의 생물학 학생인 앙가드 딜론(19)도 4월에 소매업, 여름 캠프, 계산원 역할 등 수많은 일자리에 지원하기 시작했습니다. 그는 Daily Hive에 경험, 강력한 추천서, 맞춤형 자기소개서가 있다고 말했습니다. '면접은 단 두 번. 오퍼는 없었어요,' 그는 말했습니다. '솔직히 사기가 떨어졌어요. 자기소개서를 쓰고, 이력서를 손보는 데 시간을 보내고, 아무런 답도 듣지 못하는 거죠. '아니오'조차 없어요. 그냥 침묵뿐이에요.' **숫자는 거짓말을 하지 않아요** Statistics Canada의 최근 Labour Force Survey에 따르면, 2025년 6월 캐나다의 청년 실업률은 14.2%로, 작년보다 거의 1% 포인트 상승했습니다. 15세에서 24세의 복학생들의 실업률은 17.4%에 달해, COVID-19 기간을 제외하고는 2009년 이후 6월 기준 최고 수준을 기록했습니다. 그리고 가장 어린 구직자들에게는 상황이 특히 암울합니다. 15세에서 16세 청소년 중 4명 중 1명 이상이 지난달 일자리를 찾지 못했습니다. 나이가 들수록 숫자는 약간 완화됩니다; 17세에서 19세 청소년 중 거의 5명 중 1명이 일자리가 없었고, 20대 초반의 경우 그 비율은 12%를 약간 넘었습니다. B.C.에서는 청년 실업률이 6월에 13%로, 개선의 조짐이 있음에도 불구하고 여전히 전국에서 가장 높은 수준 중 하나였습니다. Statistics Canada에 따르면, 캐나다가 6월에 83,000개의 일자리를 얻었지만(1월 이후 첫 증가), 그 증가분의 대부분은 25세에서 54세의 근로자들에게 돌아갔습니다. 여름철 일자리를 원하는 젊은이들에게는 이 증가가 거의 영향을 미치지 않았습니다. Statistics Canada가 말했듯이, 청년들을 위한 '고용 변화는 거의 없었고', 이는 그들을 위한 취업 시장이 여전히 얼마나 힘든지에 대한 조용하지만 의미 있는 상기였습니다. **'자격이 있다고 해서 충분하지 않아요'** 사만다와 딜론 모두 그들이 자격이 없어서가 아니라, 시스템이 점점 더 젊은이들에게 닫혀 있는 것 같아서 좌절감을 느끼고, 간과당하고, 지쳐 있다고 말합니다. '나는 내 옛 상사에게 일자리가 있는지 물어보려고 전화를 했어요. 몇몇 가게에 직접 들어가기도 했죠,' 딜론은 말했습니다. '한 곳은 온라인에 일자리가 게시되어 있음에도 실제로는 빈 자리가 없다고 말했어요. 그들은 그냥 이력서를 계속 모으고 있을 뿐이에요.' 사만다는 그녀가 '시스템이 의도적으로 학생들에게 불리하게 작동한다고 생각하지는 않지만... 우리에게는 불리하게 작동한다'고 지적했습니다. '이미 졸업한 성인들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있고, 소규모 사업체들이 간신히 버티고 있다면, 그들이 학생들을 고용하는 것을 우선시할 것이라고 상상하기 어렵죠,' 그녀는 말했습니다. '그런 역할들은 종종 선택 사항으로 여겨져요... 사업이 잘 될 때 제공하는 것처럼요. 그리고 지금은 많은 곳이 그렇지 않아요.' 그녀는 이제 여름의 초점을 강의와 LSAT 준비로 옮겼습니다. '대학원에 지원하려면 직장 경험이 필요해요,' 그녀는 말했습니다. '이제는 제 성적에 더 의존하고 있어요, 왜냐면 보여줄 만한 실제 직장 경험이 없거든요.' 9월에 일자리를 구하는 데 성공한 딜론은 여름 수입이 없다는 것이 여전히 아프다고 말했습니다. '만약 그 일자리가 없었다면, 나는 당황했을 거예요,' 그는 말했습니다. **더 적은 일자리, 더 많은 경쟁자** 젊은 캐나다인들에게는 단지 고용되는 것뿐만 아니라, 먼저 구직 공고를 찾는 것도 문제입니다. Indeed Hiring Lab의 최근 보고서에 따르면, 캐나다 전역의 여름철 구직 공고는 작년 같은 시기보다 5월 초에 22% 감소했습니다. 캠프 상담원, 구명원, 페인터, 고객 서비스 담당자와 같이 학생들에게 일반적으로 믿을 만한 진입점이 되는 역할들도 모두 수요가 눈에 띄게 감소했습니다. 이 감소는 더 나쁜 시기에 찾아왔습니다. BMO의 7월 고용 보고서는 지난 2년간 캐나다의 청년 인구가 청년 고용보다 훨씬 빠르게 성장했음을 지적하며, 이제는 훨씬 더 많은 학생들이 훨씬 더 적은 일자리를 놓고 경쟁하고 있다고 말했습니다. 올해는 개선의 조짐이 보이지 않습니다. '젊은이들이 노력하지 않는 게 아니에요. 우리에게 약속된 기회들이 지금은 존재하지 않을 뿐이죠,' 사만다는 설명했습니다. '우리는 끊임없이 열심히 하고 두드러지라고 들었어요... 하지만 아무도 당신에게 다시 전화를 하지 않는다면 그건 중요하지 않아요.' 고용주들이 무엇을 더 잘할 수 있는지 물었을 때, 딜론은 망설이지 않았습니다. '이미 여기 살고 있는 사람들을 보기 시작하세요. 저처럼 일할 준비가 된 학생들이 있어요. 하지만 저는 계속해서 회사들이 일시적으로 들어오는 사람들에게 초급 일자리를 주고 있다는 말을 듣고 있어요. 우리는 더 이상 고려조차 되지 않는 것 같아요.' 사만다에 따르면, 더 명확한 채용 관행이 큰 차이를 만들 수 있다고 합니다. '만약 실제로 채용하지 않는다면, 구직 공고를 내지 마세요. 그리고 누군가가 시간을 내어 지원했다면... 특히 자기소개서와 함께라면... 적어도 거절의 답장은 보내주세요.'